転職に失敗するのが怖い女性へ｜「失敗」を決めるのは誰なのか

転職を考えはじめてから、「失敗したらどうしよう」という言葉が頭を離れないことがあります。求人を見ているときも、面接の日程を調整しているときも、その一言が横にいる。

けれど、少し立ち止まって考えてみたいことがあります。その「失敗」とは、具体的にどうなることでしょうか。年収が下がることでしょうか。人間関係がうまくいかないことでしょうか。それとも、周りに「やっぱり」と思われることでしょうか。

この記事では、失敗を避ける方法をお伝えしません。かわりに、何をもって失敗とするのかを、自分で決めるところから始めます。基準が他人のものになっていると、どこへ進んでも安心できないからです。

同じ転職が、成功にも失敗にもなる

「転職の成功例」と聞いて思い浮かぶのは、たいてい年収が上がった話です。けれど、その基準は本当にご自身のものでしょうか。まず、同じような条件の転職が、人によってまったく違う評価になる例を見てみます。以下は、転職で起こりうる条件の変化をわかりやすくするために編集部が作成した架空のケースです。

年収が50万円下がったのに、成功だった方

Aさんは、年収が600万円から550万円に下がる転職をしました。数字だけを見れば、明らかなマイナスです。けれど残業が月40時間から10時間に減りました。平日の夜が戻ってきて、通院を後回しにしなくてよくなった。

Aさんにとって、この転職は成功です。失っているのは年収で、取り戻したのは時間と体調。どちらを重く見るかが、判定を決めています。

年収が50万円上がったのに、失敗だった方

Bさんは逆でした。年収が600万円から650万円に上がりました。ところが、月に2回の土曜出勤が入るようになった。子どもの行事に出られない週末が増え、家族との予定が組みにくくなりました。

Bさんにとって、この転職は失敗です。年収は上がっているのに、です。同じ「年収アップ」でも、何と引き換えだったかで評価は反転します。

条件は何も変わらなかったのに、失敗だった方

Cさんの転職は、年収も労働時間もほぼ同じでした。数字の上では、何も損をしていません。けれど職種が変わり、これまで積み上げてきた専門の仕事から離れることになりました。

Cさんにとっては、これが失敗でした。条件が変わらなくても、自分が何者として働くかが変われば、それは損失になり得ます。

3人とも、他人から見れば説明のつく転職をしています。それでも本人の判定はばらばらです。つまり、失敗かどうかを決めているのは条件そのものではなく、その方が何を大事にしているかだということになります。

怖いのは失敗そのものか、失敗した自分を見られることか

「失敗が怖い」という一言の中には、性質の違うものが混ざっています。心理学上そう分類されているわけではありませんが、この記事では考えやすくするために、2つに分けてみます。分けておくと、次にやることが変わります。

• 01

  結果への恐れ

  収入が減る、体調を崩す、生活が回らなくなる。実際に困ることへの警戒

• 02

  評価への恐れ

  続かない方だと思われる、家族に「だから言ったのに」と言われる

「生活できるか」と「どう見られるか」は別の問題

Yahoo!知恵袋には、こうした相談が投稿されています。30代の女性が、長く続けてきた専門職を離れたいと考えている。けれど未経験の転職で今の手取りを保てるか不安で、年齢的にやり直しがきかなくなるのではないかとも思う。そして、とにかく失敗するのが怖くて勇気が出ない、と書かれていました。2024年3月の投稿で、年代と性別は本文に明記されています。

この相談には、2つの恐れが混ざっています。手取りを保てるかは、数字で確かめられる結果への恐れです。一方、年齢的にやり直しがきかないという感覚には、両方が含まれています。実際に応募できる求人が減るのではないかという結果への不安と、この年齢で方向転換していいのかという評価への不安です。

混ざったままだと、確かめられるほうまで手がつかなくなります。求人を実際に検索してみれば、少なくとも自分の条件で応募候補になりそうなものがどの程度あるかは確認できます。けれど「この年齢で」という気持ちのほうが前に出ていると、その作業に手が伸びません。

なお、募集や採用で年齢制限を設けることは、厚生労働省の案内のとおり原則として禁止されています。例外はありますが、ある年齢を境に応募そのものができなくなる、という仕組みではありません。求められる経験の内容が変わることはありますが、それは年齢とは別の要件です。

誰の顔が浮かんでいるかを確かめる

「失敗したらどうしよう」と思ったとき、頭に誰かの顔が浮かぶことはないでしょうか。上司、親、パートナー、前の職場の同僚。あるいは、転職を勧めてくれた友人かもしれません。

顔が浮かぶなら、それは評価への恐れが働いているサインです。悪いことではありません。人は誰かとの関係の中で働いているので、その視線がまったく気にならないほうが不自然でしょう。ただ、その方が、あなたの生活の責任を負うわけではありません。

なお、職場の人間関係そのものが転職を考える理由になっている場合は、動機の整理が先になります。その見分け方は人間関係がつらい女性へ｜辞める前の判断基準で扱っています。

相手の頭の中は、確かめられない

評価への恐れがやっかいなのは、確かめる方法がないことです。上司が本当はどう思うか、次の面接官がどう受け取るか、家族が何を言うか。想像はできても、事前に確認することはできません。

確かめられないものは、いくら考えても結論が出ません。だから頭の中で回り続けます。動けない時間が長引いているとき、結果そのものよりも、この確かめられないほうを繰り返し考えている場合があります。

できるのは、確かめられるほうから手をつけることだけです。給与の内訳を聞く、業務範囲を確認する、求人を10件見て自分の条件に合うものが何件あるか数える。そちらが片づくと、残っているのが本当は何だったのかが見えてきます。

その怖さに、根拠があるかを確かめる

ここまで読んで、「では怖がらなくていいのか」と思われたかもしれません。そうではありません。怖さが正しく働いている場合もあります。むしろ、それを打ち消してしまうほうが危ないことがあります。

怖さが正しく働いているとき

次のような場面で感じる不安は、克服の対象ではなく、確認の合図です。

• 給与の内訳を聞いても、固定残業代の説明があいまい

• 担当業務の範囲が、面接官によって答えが違う

• 制度はあると言われるが、配属予定の部署での利用実績を答えてもらえない

• 選考が異様に早く、こちらの質問の時間がほとんどない

こうした引っかかりは、克服すべき気持ちではなく、もう一度聞いてみるべき項目です。答えが返ってくれば不安は減りますし、返ってこないなら、それ自体が材料になります。

調べれば減る不安と、調べても残る不安

不安には、行動で減らせるものと、どうしても残るものがあります。給与、休日、勤務地、制度の有無は、書面で確認できます。一方で、直属の上司との相性、チームの雰囲気、入社半年後の組織変更は、事前にはわかりません。

ここで大事なのは、残る不安のほうを、準備不足のせいにしないことです。どれだけ調べても消えない部分があるのは、当然のことだからです。消せないものを消そうとしている限り、いつまでも準備が終わりません。

自分にとっての失敗を、3つ書き出す

ここまでを踏まえて、ひとつだけ手を動かすとしたら、これをおすすめします。「これが起きたら、自分にとっては失敗だ」という条件を3つ書くことです。

数字でも、状態でもかまいません。「年収が500万円を下回る」「月の残業が30時間を超える」「希望していない業務が半分以上になる」。あるいは「休日に仕事のことを考えている時間が、前の職場より増える」でも。

3つ書けたら、それがご自身の基準です。世間の成功例に当てはまらなくても、かまいません。基準が自分のものになると、比べる相手が減ります。

この「失敗の中身を先に決める」という考え方は、転職に限った話ではありません。起業したいけど失敗が怖い女性へ｜小さく試せば大丈夫な理由でも、恐れの正体を分解するところから始めています。進む先が違っても、止まっている構造は似ています。

また、「そもそも自分の評価が低いのではないか」という気持ちのほうが強い場合は、恐れの向き先が違うかもしれません。その場合は「仕事に自信がない…」女性が毎日しんどくなる本当の理由のほうが近いはずです。

media.MOREARIAでは、迷いながら自分の歩幅で進んできた女性たちの物語を紹介しています。全員がうまくいったわけではありません。引き返した方も、決めるまでに何年もかかった方もいます。正解ではなく、それぞれの基準の作り方が残っているので、自分の基準を探している方に読んでいただけたらと思います。

挑戦する人たちの物語を読む

よくある質問

この記事のテーマについて、よく寄せられる疑問をまとめました。

まとめ

年収が下がっても成功だった方がいて、上がっても失敗だった方がいました。転職後の条件だけでは、成功か失敗かは決まりません。決めているのは条件そのものではなく、その方が何を大事にしているかです。

基準が他人のものになっていると、どこへ進んでも安心できません。だからこそ、避ける方法より先に、決める作業が要ります。なお、ひとりで抱え込む必要はありません。在職中でもハローワークの職業相談は利用できます。

• 転職後の条件だけでは、成功か失敗かは決まらない

• 「失敗が怖い」は、結果への恐れと評価への恐れに分けられる

• 怖さは克服するものではなく、根拠があるかを確かめるもの

• 自分にとっての失敗の条件を、先に3つ書き出しておく

あなたが今日「失敗したくない」と思っているその失敗は、誰の基準で書かれたものでしょうか。もしそれが自分の言葉になっていないなら、動く前にやることは、準備ではなく言語化なのかもしれません。決めるのは、いつでもあなたです。