女性の転職タイミング｜「もう少し落ち着いてから」はいつまで待つのか

転職しようかな、と思ってから、もう何か月経ったでしょうか。求人サイトは開くけれど応募はしない。友人には話すけれど、上司には言わない。そんな状態が続いている方は、少なくないはずです。

「もう少し落ち着いてから」は、いつまで待てばいいのかがわからない言葉です。忙しさが終われば次の忙しさが来ますし、自信がつく日がいつ来るかも、自分では決められません。

ただ、待つこと自体が悪いわけでもありません。待てば本当に条件がよくなる場合もあります。大切なのは、いま自分が何を待っているのかを、はっきりさせることです。この記事では、その分け方をお伝えします。

「もう少し落ち着いてから」は、4つに分けられる

まず、自分が何を待っているのかを言葉にしてみてください。ここがぼんやりしたままだと、待つのか動くのかを判断する材料がそろいません。

次の4つは、編集部が読者の方から届く声を整理したものです。研究にもとづく分類ではなく、考えを進めるための手がかりとしてお読みください。どれかひとつとは限らず、2つ3つが重なっていることもあります。

• 01

  お金を待っている

  賞与の支給日、退職金の勤続年数、住宅ローンの審査。金額と日付が決まっているものを待っているタイプです。

• 02

  区切りを待っている

  繁忙期の終わり、担当プロジェクトの完了、後任への引き継ぎ。仕事の切れ目を待っているタイプです。

• 03

  自分の変化を待っている

  資格の取得、実績の積み上げ、自信がつくこと。自分の側が変わるのを待っているタイプです。

• 04

  特に何も待っていない

  理由を聞かれると答えられるけれど、日付を聞かれると答えられない。「今ではない気がする」だけのタイプです。

4つのうち、3つには日付がある

並べてみると、性質の違いが見えてきます。1と2には、はっきりした日付があります。賞与の支給日は決まっていますし、プロジェクトの完了予定日も決まっているはずです。

3は、日付を自分でつくれます。資格試験の申込期限は調べればわかりますし、「この案件が終わったら実績として書ける」と自分で線を引くこともできます。少し努力は要りますが、日付にすることはできます。

問題は4です。日付がありません。気持ちや環境が自然に変わって動き出す方もいますが、その日がいつ来るかは、自分では決められません。

日付のない待機は、なぜ延びてしまうのか

「今ではない気がする」という感覚は、来月になっても同じように訪れます。感覚には終了条件がないからです。3か月後に自分がどう感じているかは、いまの自分には決められません。

しかも、時間が経つほど動きにくくなる面もあります。慣れた環境は居心地がよくなりますし、「これだけ待ったのだから、よほどの理由がないと動けない」という気持ちも生まれます。待つほど、動くための基準が上がっていくのです。

Yahoo!知恵袋には、翌春の転職を考えている20代の女性から、次にやりたい仕事は決まっているのに、どこまで準備してから応募に踏み切ればいいのかわからない、という相談が寄せられていました。転職するかどうかではなく、動き出していい状態なのかがわからない。4のタイプは、この状態に近いところにいます。

待って結果が出るものと、出ないもの

待つかどうかを決める材料は、健康や家庭の事情、貯蓄の状況など、いくつもあります。そのうちのひとつとして、この記事では「その日が来たら、答えが出るかどうか」に絞ります。感覚ではなく、この一点で分けてみてください。

待てば答えが出るもの

代表的なのが賞与です。支給日が来れば金額が確定し、その金額を見てから判断できます。実際、そうしている方は多くいます。

マイナビが2026年6月に公表した調査では、正社員18,464件の回答のうち、賞与が予想より高かったことで転職を思いとどまった経験がある方が16.8パーセントいました。反対に、賞与が少ないことをきっかけに転職を考えたことがある方は42.9パーセントで、そのうち実際に転職に至った方が58.2パーセントでした。

この調査からわかるのは、賞与の額が転職の判断に影響した経験を持つ方が一定数いる、というところまでです。ただ、待った結果として判断が両方向に動いているのは確かです。資格試験の合否、昇進や評価の確定、異動の内示。答えが出る日が決まっているものは、待つ理由として説明できます。ここは編集部の考え方として受け取ってください。

待っても答えが出ないもの

一方で、待っても何も確定しないものがあります。そしてこちらのほうが、女性が転職を考えるきっかけとしては多いようです。

厚生労働省の令和6年雇用動向調査によると、2024年の1年間に転職した女性が前職を辞めた理由は、「その他の個人的理由」24.3パーセントを除くと「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」が12.8パーセントで最も多く、次いで「職場の人間関係が好ましくなかった」が11.7パーセントでした。男性では「定年・契約期間の満了」14.1パーセント、「給料等収入が少なかった」10.1パーセントが上位で、順位が異なります。

労働条件も人間関係も、制度や人の配置に根ざしたものです。異動や組織の変更で変わることはありますが、いつ変わるかを自分で決めることはできません。女性が辞める理由の上位に、日付をつけにくいものが並んでいる。ここが、待つかどうかを難しくしている一因と読み取れます。

「仕事が落ち着いたら」。繁忙期の終わりが決まっているなら、1と同じ扱いにできます。ただ、慢性的に人手が足りていない職場では、落ち着く日がいつ来るかを読むこと自体が難しくなります。待っていれば必ず落ち着く、とは限らないところです。

「自信がついたら」。異動や上司の交代、担当案件がうまくいったことをきっかけに、同じ職場で自信がついていく方もいます。ただ、それがいつ起きるかは自分では決められません。日付にできないという意味で、待機の条件にはしにくいところです。

「もう少し経験を積んでから」。これは3のように見えて、実は4であることが多い言葉です。どんな経験を、いつまでに、どんな実績として書くのか。ここが決まっていなければ、日付にはなりません。

そして、待っている間にも進むものがあります。年齢です。年齢そのものが不利になるとは限りませんが、年代によって見られ方が変わることは事実としてあります。待つ理由に日付がないなら、この点は考えに入れておいてください。

どちらか判断がつかないときは

「待つ理由はあるはずなのに、うまく言葉にできない」。そういうときは、待っているのではなく、こわいのかもしれません。

それは弱さではありません。ただ、こわさを「まだ時期ではない」と言い換えてしまうと、判断できる形になりません。こわいならこわいと認めたうえで、その先を考えたほうが前に進みます。取り返せる失敗と、そうでない失敗を分けて考える方法は、別の記事で整理しています。

待つと決めるなら、期限と解除条件を先に置く

待つと決めること自体は、立派な判断です。ただし、期限のない待機は判断ではありません。ここからは、待ち方を決める話をします。

次の3つは、編集部が実務的な工夫として整理したものです。理論として確立されたものではありませんが、ひとつでも欠けると待機がそのまま先延ばしに変わりやすくなります。

• 01

  期限｜いつまで待つのか

  「冬まで」ではなく「12月10日まで」。カレンダーに書ける形にします。書けないなら、それは待つ理由になっていません。

• 02

  解除条件｜何が起きたら、残るのか

  「異動が正式に決まったら」「賞与が◯万円を超えたら」。その日に確認できることを、ひとつだけ決めます。

• 03

  不成立時の行動｜条件を満たさなかったら、何を始めるのか

  「その週のうちに職務経歴書を更新する」など、迷う余地のない一歩を先に決めておきます。

「辞めるのを待つ」と「動き出すのを待つ」は別

ここが、多くの方が取り違えているところです。

「賞与をもらうまでは辞めない」と決めた方が、そのまま「だから賞与まで求人も見ない」となってしまう。けれど、この2つはまったく別の行動です。退職日を12月まで動かさないことと、求人を10月から見始めることは、両立します。

むしろ、同時に進めたほうが選択肢が増えます。マイナビが2025年9月に公表した調査では、転職活動をした正社員1,500件の回答のうち、活動前に想定していた期間として最も多かったのは「3か月以上半年未満」で28.1パーセントでした。あくまで想定であって実際にかかった期間ではありませんが、数か月単位で見ている方が多いことはうかがえます。支給日を迎えてから動き始めると、そこからさらに時間がかかります。

辞めると決めないまま、始められること

転職活動を始めることは、転職を決めることではありません。求人を検索しても、職務経歴書を更新しても、誰にも辞めるとは伝わりません。応募して面接に進んでも、内定を承諾するまでは何も確定しません。

• 希望条件で求人を検索して、何件あるかを数える

• 職務経歴書を、いまの職務内容まで更新する

• 気になる1社に応募して、選考の中で評価を聞いてみる

ここまで進めても、まだ何も決まっていません。けれど、判断材料はずいぶん増えているはずです。そのうえで「やっぱり今の会社に残る」と決めるのなら、それは待機ではなく、選択です。

実際に辞めると決めたときに必要な手続きと期限は、そのときに調べれば間に合います。先に不安になっておく必要はありません。

MOREARIAでは、迷いながら働き方を選び直した女性たちのインタビューを多数掲載しています。すぐに動けた方ばかりではありません。待った時間も含めて、それぞれの物語があります。

挑戦する人たちの物語を読む

女性の転職タイミングに関するよくある質問

待つかどうかを考えるときに、多くの方が迷う点をまとめました。

まとめ｜待つことは、決めることでもある

「もう少し落ち着いてから」を、期限と条件のある言葉に置き換えてみてください。最後に、この記事の要点を振り返っておきましょう。

• 待つ理由は、お金・区切り・自分の変化・特になし、の4つに分けられる

• その日が来たら答えが出るかどうかが、待つ理由になるかの分かれ目

• 待つなら、期限・解除条件・不成立時の行動を3つセットで決める

• 退職を待つことと、転職活動を始めることは分けられる

今日できることは、たったひとつです。手帳でもスマートフォンのメモでもいいので、「私は◯月◯日まで待つ」と書いてみる。日付がひとつ決まるだけで、待っている時間が、宙ぶらりんではなくなります。あなたの心地よい一歩を、応援しています。